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职场中,为什么有些人对升职提拔越来越看淡了?

职场中,为什么有些人对升职提拔越来越看淡了?

职场中,特别是一二线城市,有些人对升职提拔越来越看淡了,这是为什么呢?总结来说,不外乎以下几个原因:

一、与其升职提拔,还不如加薪实在

我有个朋友,在深圳做个软件工程师。他告诉我,在他们公司,几年前提拔过一个硬件工程师为总监,他上任后第一件事,就是去和老板提加薪,当时他月薪不超过1万元,而比他级别低的工程师,很多人都实现了万元月薪。

可见,即便升上总监职位,并不是立马就能拿到自认为对等的薪资的,还要看个人的能力。

而且,在以技术驱动型公司,很多并不是以职位高低来评定薪水的,而是以岗位级别。

在这种情况下,与其期望升职提拔,还不如期望岗位级别获得提升,从而拿到高薪更实在,毕竟,比起升职提拔获得的那点权力,还不如加薪的诱惑力大。

二、更在乎家庭

相对来说,获得提拔的员工,很多都是有一定的工作经验和领导经验的,所以他们的年纪相对大。

而到了这个年纪,在乎的东西可能就变了,变得更在乎家庭和时间。

被提拔当上领导者后,可能相应的应酬、出差和加班就多了起来,陪伴家人的时间就少了,

再说,很多来一二线城市工作的人,根本就没打算在这个城市待一辈子,很多人都是抱着赚到足够的钱就回家养老的念头来打拼的,而养老靠的就是金钱,而不是升职提拔带来的权力。

所以对于更在乎家庭的人来说,还真看不上这个提拔。

三、有自己明确的职业追求

在职场中,分为3种人:

第一种人,不懂自己到底想要什么。

这部分人的特点是在职场中浑浑噩噩,得过且过,虽然也是兢兢业业工作,但是因为不知道自己想要什么,所以没有目标感,只能随波逐流。有可能自己能够发展,但是更多的是公司的功劳,和他本身没有什么关系。

第二种人,懂得自己不想要什么。

这部分人,因为知道自己不想要什么,所以过的比一般人通透,遇到自己不满意的工作,有可能会推辞或者拒绝。

第三种人,懂得自己想要什么。

这一部分人,很有目标,能在职场中想方设法成就自己。

对升职提拔不感兴趣的人,就出现在第二和第三种人中,因为懂得自己不想要什么或者想要什么,所以很有分寸感,升职提拔,有可能就不是他们想要的,他们知道自己的能力边界在哪,知道自己更适合做个什么样的员工,所以大概率会按照自己的想法在公司做事。

为什么有些人对升职提拔越来越看淡了?看完这3点,你就明白了

在如今的职场上,有些职场人士对升职提拔越来越看淡了,似乎对他们来说名利似乎都不那么重要了。

可是诚是如此吗?其实并不尽然,职场中之所以会出现他们,

其实有着多种原因,或是确实超然世俗,在平凡生活中体味乐趣;

或是升职提拔无望,干脆不再奢望职位上升;

或是根本志不在此,擅长专注于专业的工作。

一、 有些职场人士看淡升职提拔,因秉性超然世俗

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有些职场人士看淡升职提拔,只因其秉性超然世俗。

这一点其实谈不上好坏,每个职场人士都有选择自己工作生活方式的权力,这些职场人士,或许只是比多数职场人士看得更透彻、想得更超然。

我的身边便有这样的一个下属,在她过去还是我的同事时,便表现得十分超然,上班时饮茶品茗,外人看来好不逍遥自在。

不过她能很好地完成交付的工作,与身边同事、领导的关系都很不错,也便任由她去了。

人生天地间,短短百年尔。

进入职场,就要全力以赴地完成工作、输出价值,这是每一个职场人士的责任,但这并不意味着职场人士必须要“上进”。

正所谓“能力越大,责任越大”,职位的提升、待遇的优化往往都需要与其相匹配的能力,也需要更多的时间与精力投入。

升职提拔甚至很多时候会需要更多的“牺牲”,这些职场人士并不会选择去上升,而是享受平凡简单的生活,在职场自由地呼吸。

二、 有些职场人士看淡升职提拔,因升职提拔无望

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有些职场人士看淡升职提拔,因升职提拔无望。

升职提拔是职场人士晋升的道路,往往意味着被管理者到管理者的转变,而具备管理能力的职场人士终究还是少数。

不同与过去,如今的企业工作职责范围更广,组织也更加趋于扁平与横向,工作更多以团队为基础,员工个体更多样复杂。

因此,其实并非升职提拔不适合于很多人,而是很多人都不适合被升职提拔,没能力担当管理者,自然看淡了升职提拔。

曾经有一个和我平级的领导,他在这个岗位上已经很多年了,性格很是直爽,工作时总是身先士卒,也获得了自己下属的爱戴。

有一次一起去参加团建,我和他是同车邻座,我感觉他完全有能力胜任更高的管理岗,便问他为什么不想继续往上爬?

平时私交不错,以他的性格也会如实相告,他先是苦笑了一下,然后他告诉我,越是往上越是水深,不敢轻易涉足。

诚如是,职场环境没有绝对的秩序和公平,有些职场人士是有心无力、难受重用,只能被迫看淡了。

三、有些职场人士看淡升职提拔,因工作志不在此

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有些职场人士看淡升职提拔,因工作志不在此。

在这种可能性下,就有很多种具体的情形了,最为物质的一种原因便是这些职场人士家境殷实、“淡泊”名利。

我以前有一个员工便是如此,不仅对地位名利毫不关心,工作也是寥寥草草,一打听才知道是个有钱的主。

他的生活过于富足,工作上也没什么追求,只是应家庭里的想法,在社会上先打磨打磨,混得实在太差就“只能”回去继承父亲的企业了。

他行事风格很高调,平时也没有什么贡献,最后也是无来由地辞了职。

还有一些职场人士他们虽非衣食无忧,但却也不愿升职提拔,是因为他们专业能力超群、更适合当今岗位。

这些职场人士往往都是技术型人才,拥有技术研发、管理咨询、业务研究等的一技之长。

如果选择升职提拔,虽然进入了管理岗位,看似“高人一等”,其实完全是在自己所不熟悉的领域工作,相较处于管理层,其实还是处在工作状态能创造更多的价值。

另外,这些职场人士常常都是该领域出色的人才,其所获得的报酬与待遇,并不一定会比升职提拔为管理层后少多少,所以他们更没有理由离开自我展现的舞台了。

最后一种可能,说是志不在此,更有心在他处。

在这个互联网高度发达的现代社会,很多职场人士爱好丰富、另有兼职,他们并不把这份本职工作当做一切,而是借由自己的兴趣爱好,将知识变现,甚至还能做得风生水起,比本职工作还好。

上文我所提到的这个爱喝茶的下属,后来便开通了自己的微信公众号,慢慢地积累起了数量众多的粉丝,然后开始在周边茶农的代工厂那边收入茶叶,开始带货和宣传,收益也还挺可观的。

对他们而言,那么升职提拔便显得没那么重要,反倒可能挤占了他们的自由时间,影响他们的业外生活。

小结:在当今这个现代社会,每个人都有着无数的选择,即便是选择在职场开始自己的事业,也不止是升职提拔一条路能走得通。

传统“官本位”思想在现代职场的淡化,自我价值意识的提升,更是为职场带了了新的风尚。

其实无论是不是选择升职提拔,都是综合环境下个人的选择,每个人能够成为心中自己想要的模样便是人生的成功。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。

谢谢你,在这个世界的角落,找到了我!岁月静好,愿你幸福,一切都好!

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